下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（）

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B.增加员工对企业的忠诚。

C.激发员工工作热情。

D.充分发挥其主观能动性。

A.与利益不挂钩的绩效考核是没有意义的

B.员工的工资一般分为固定工资、浮动工资两个部分，固定工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关

C.绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上

D.薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节

E.对员工进行绩效考核必须表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励作用

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

A.绩效工资

B.劳动报酬

C.绩效奖励

D.绩效薪酬

A.考勤

B.薪资

C.福利

D.绩效

A.清楚企业的愿景和目标

B.激发员工工作热情

C.使员工清楚自己在企业中的责任

D.客观、全面地评价员工

A.企业福利

B.部门福利

C.法定福利

D.非法定福利

A.亲和力

B.沟通能力

C.执行力

D.控制力

A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的

B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利

C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标

D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的

A.行政部

B.财务部

C.人力资源部

D.采购部