绩效管理对员工的作用包括（）

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任.充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标.激发其工作热情

A.明确自己努力的方向和努力的程度。

B.增加员工对企业的忠诚。

C.激发员工工作热情。

D.充分发挥其主观能动性。

A．明确自己努力的方向和努力的程度。

B．提高员工的工作积极性。

C．激发员工工作热情。

D．充分发挥其主观能动性。

A.较合理

B.较先进

C.较激进

D.较准确

A.薪酬管理必须服务企业的经营战略

B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情

C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动

D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

A.企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

B.利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班

C.使工作变得有趣，使员工有满足感

D.将员工个人的努力融入团队和工作小组中

A.授权员工参与安全生产工作

B.对任何安全异常和事件保持警惕

C.确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作

D.安排对安全实践过程的定期审察

A.建立道德守则

B.在道德方面领导员工

C.设定工作目标

D.对绩效进行全面评价