下列相关薪酬管理的描述错误的是（）

A.合法性是薪酬管理应遵循的最基本原则

B.公平原则本质上就是平均原则

C.有效的薪酬管理应当在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点

D.薪酬管理要根据环境因素的变动随时进行调整，以确保企业薪酬的适应性

A.合法原则是企业薪酬体系设计的最基本要求

B.合法原则是薪酬管理的首要目标

C.薪酬管理需同时达到效率和公平的目标

D.企业在不同的发展阶段中，薪酬管理的目标取向是相同的

E.薪酬管理的公平目标包括分配公平、过程公平和结果公平

A.薪酬管理必须服务企业的经营战略

B.薪酬管理还要引导员工的工作行为，激发他们的工作热情

C.给员工发放工资只是薪酬管理最低层次的活动

D.企业中存在的所有问题是薪酬管理能解决的

A.薪酬管理体制、薪酬激励体系、绩效考评和薪酬管理

B.薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理

C.薪酬管理体制、薪酬考评体系、绩效考评和薪酬管理

D.薪酬管理体制、薪酬分析体系、绩效考评和薪酬管理

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬实施

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

A.薪酬体系设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬日常管理

D.薪酬预算

E.薪酬调整

A.违反薪酬管理政策和上级有关薪酬管理规定的；不按规定调整员工等级和薪酬标准的

B.绩效考核、兑现弄虚作假或营私舞弊的

C.挪用、截留、克扣、拖欠职工薪酬的

D.不按规定标准执行社会保险、职工福利等有关规定的