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[判断题]

绩效薪酬是与员工绩效完成情况密切相关的一种薪酬支付方式，与团队绩效、组织绩效关系不大（）

答案

否

发布时间：2021-12-02

纠错

更多“绩效薪酬是与员工绩效完成情况密切相关的一种薪酬支付方式，与团队绩效、组织绩效关系不大（）”相关的问题

第1题

公司客户经理绩效薪酬采取直接计酬方式,根据考核指标薪酬及绩效合同完成情况确定（）

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第2题

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（)方法，以便于增强团队成员之间的合作。

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

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第3题

岗位薪酬是一种以岗位（价值）为基础的薪酬方式，绩效薪酬和能力薪酬不能与之并存（）

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第4题

某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？（）

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第5题

绩效评估结果应用范围主要包括制订绩效改进计划，分配薪酬奖金，正确处理内部员工关系等（）

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第6题

下列关于商业银行薪酬支付期限说法正确的是（)。

A.薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致

B.商业银行应当引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度

C.应当提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例

D.商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应不适用于离职人员

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第7题

客户经理绩效薪酬不得超过行员等级薪酬的2倍（）

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第8题

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（)

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第9题

月度或季度绩效奖金，与员工的（)有较为密切的联系。

A.基本薪酬

B.绩效加薪

C.一次性奖金

D.特殊绩效

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第10题

员工实际能获得的绩效工资要与绩效结果挂钩，可采用绩效工资系数法，明确员工工资与绩效考核结果的挂钩方式（）

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