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[单选题]

在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好,一坏百坏的倾向的效应是()

A.近因效应

B.似我效应

C.集中趋势

D.暗示效应

答案
C、集中趋势
更多“在绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好,一坏百坏的倾向的效应是()”相关的问题

第1题

《绩效管理实施细则》中要求的绩效评估的方式有()-

A.一次性评估

B.一对一评估

C.绩效评估会

D.分阶段评估

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第2题

要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这种绩效考核方法是()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第3题

360°绩效评估法又称为多方评估者评估法,是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法()
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第4题

在绩效考核中,一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高,就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高;反之,如果对被考核者的某绩效要素的评价较差,则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为()

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

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第5题

以下()不是美国法律认可的绩效评估机制

A.结果经过了以比率形式的审核

B.工作分析基础上的绩效

C.与薪酬决定相关的结果

D.给予评估者的书面说明

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第6题

以下关于绩效评估的论述,不正确的是()

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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第7题

公共管理与企业管理的区别有()

A.目标不同

B.主体客体不同

C.物资来源不同

D.绩效评估标准不同

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第8题

以下关于绩效评估的论述,正确的是()

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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第9题

绩效评估又称,是通过科学的方法、原理来对绩效进行评估或评价()

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

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第10题

管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定,不包括()

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

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第11题

在激励理论需要激励模式下,绩效目标事先沟通且可衡量,绩效管理体系严密,尽管评估者误差可能存在,但更能使员工感到公平。()
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