A.近因效应
B.似我效应
C.集中趋势
D.暗示效应
第4题
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
第6题
A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏
B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与
C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
第8题
A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据
B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与
C.绩效评估为组织发展提供了重要支持
D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
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