以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A.营造绩效改进的工作氛围

B.设立采购绩效评估尺度

C.以降低库存为主轴的高效采购

D.企业内部协同

A.薪酬管理

B.绩效考核与评价

C.绩效评估

D.绩效管理计划

E.绩效沟通

A.制定绩效管理的政策和制度

B.审核绩效管理的政策和制度

C.审核绩效计划与激励计划

D.解决绩效管理中的重大问题

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

A.明确企业的战略目标

B.进行工作分析以形成工作说明书

C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计

D.绩效考评指标体系设计

E.制定绩效管理制度