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[单选题]

以下关于绩效评估的论述,不正确的是()

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

答案
B、绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与
解析:B绩效评估是一项需要组织全员参与的工作,现代企业多采用目标管理法和360度考核法,自我评价是绩效评估的一部分
更多“以下关于绩效评估的论述,不正确的是()”相关的问题

第1题

以下关于绩效评估的论述,正确的是()

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

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第2题

对生产工人的绩效评定,侧重于评估()

A.行为评估

B.态度评估

C.结果评估

D.方法评估

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第3题

绩效评估又称,是通过科学的方法、原理来对绩效进行评估或评价()

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

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第4题

()作为考核主体,进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

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第5题

绩效评估是整个绩效管理过程中最重要同时也是最容易被遗漏的环节,决定了绩效评估结果的有效传递,以及绩效改进的实现,对员工改进绩效意义重大()
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第6题

绩效评估时通过科学的方法、原理来对()进行评估或评价

A.工作业绩

B.绩效

C.成绩

D.成果

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第7题

培训常用的柯氏四级评估包括一级满意度评估、二级学习评估、三级行为评估和四级绩效评估()
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第8题

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面对评估()
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第9题

管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定,不包括()

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

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第10题

360°绩效评估法又称为多方评估者评估法,是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法()
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