《绩效管理实施细则》中要求的绩效评估的方式有（）－

A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

A.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据

B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与

C.绩效评估为组织发展提供了重要支持

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

E.绩效评估为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

A.10%,15%

B.10%,20%

C.15%,30%

D.20%，30%

A.行为评估

B.态度评估

C.结果评估

D.方法评估

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效改进

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.绩效评估

A.沟通

B.计划

C.评估

D.反馈

A.分类评估法

B.绩效评估法

C.考核评估法

D.过程评估法

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈