在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高；反之，如果对被考核者的某绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较差。这被称为（）

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.时间维度、质量维度、数量维度的准确性

B.有详细的特性描述和量化分数或分数区间

C.将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级

D.考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致

A.薪酬管理

B.绩效考核与评价

C.绩效评估

D.绩效管理计划

E.绩效沟通

A.也称全方位评价反馈，由与被考核者有密切关系的人，分别匿名对被考核者进行评价

B.不包括自己对自己的评价

C.可以为经理的绩效评价提供多种评判角度

D.可以帮助员工提高自我洞察力

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核

D.绩效改进和导入

E.绩效应用考核评价

A.利润管理绩效

B.成本管理绩效

C.业绩管理绩效

D.收入管理绩效

A.客观性

B.重要性

C.关键性

D.系统性

A.CPS

B.KDJ

C.CPI

D.KPI

A.绩效指标

B.企业战略

C.业绩评价

D.目标分解