员工有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）

A.额外支付员工一个月工资

B.额外支付员工半月工资

C.提前十日以书面形式通知

D.提前一周以书面形式通知

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A.三日

B.五日

C.十日

D.三十日

A.3

B.10

C.30

D.60

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规则制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

A.六十日

B.三十日

C.十五日

D.十日