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[多选题]

下列哪些情形,劳动者可以随时通知解除劳动合同()

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的

答案
ABCD
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第1题

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第2题

劳动者提前以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()

A.六十日

B.三十日

C.十五日

D.十日

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第3题

劳动者提前三十日以通知用人单位,可以解除劳动合同()

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.邮件形式

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第4题

劳动者提前三十日以()形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除合同。

A.口头

B.书面

C.任意

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位无须支付经济补偿金的有()

A.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的

B.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的

C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的

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第6题

劳动者可以解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位()

A.15天

B.30天

C.45天

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第7题

劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A.七

B.十四

C.十五

D.三十

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第8题

劳动者解除劳动合同应当提前()天以书面形式通知用人单位

A.15

B.30

C.45

D.60

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第9题

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,不必向劳动者支付经济补偿。()
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第10题

一般情况下,劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同,应提前()

A.10日

B.15日

C.60日

D.30日

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第11题

劳动者有情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规则制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

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