员工年度绩效为等级VI的或者连续两年等级为V的，公司可以方式解除员工的劳动合同（）

A.员工不能胜任岗位工作或者年度考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或者仍不合格的

B.员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.员工在竞争上岗中落聘，拒绝转岗、拒绝参加待岗培训或者待岗培训期满仍不能或者不愿上岗的

D.员工连续两次年度考核不合格的

A.相同岗位等级员工的薪酬档次一致

B.以员工岗位等级确定薪酬等级

C.绩效等级决定实际绩效工资水平

D.岗位能上能下，工资能升能降

A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

C.劳动者不同意降低月工资收入的

D.员工患病3个月无法从事工作的

A.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是未报经劳动行政部门批准

B.兴利公司可以解除劳动合同，但应当额外支付一个月工资给杜某

C.兴利公司的行为属于违法解除劳动合同，理由是违反了女职工在孕期不得解除劳动合同的规定

D.兴利公司可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知杜某

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

B.额外支付劳动者一个月工资

C.将怀孕的10名女职工辞退

D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

A．扣减绩效工资、降低薪酬等级

B．责令辞职或免职

C．处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）

D．解除劳动合同

A.10

B.12

C.15

D.20

A.8

B.18

C.28

D.15