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[多选题]

关于加班,以下描述正确的是()

A.员工提出加班,应事先征得被授权的上级主管的批准

B.加班是指由公司安排或者批准在正常工作时间以外的工作

C.实行综合工作制的员工不享受休息日加班待遇

D.实行标准工作制的员工不享受休息日加班待遇

答案
ABC
更多“关于加班,以下描述正确的是()”相关的问题

第1题

关于加班审批制度,以下描述错误的是()

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可,不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门(中心)负责人审核后,报公司分管领导审批后,最后由总经理审批

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第2题

若员工当月有法定加班,周末加班,平时加班,员工请换休假,优先应以以下加班优先抵扣()

A.平时加班

B.周末加班

C.法定加班

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第3题

关于延时加班工时,以下哪种说法是准确的()

A.员工当天工作完成不了产生的延时工作时长

B.全职/兼职伙伴在钉钉系统上提出延时加班申请

C.全职延时加班工时月度还休及结算,未作审批的延时加班工时不予以核计

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第4题

关于加班,以下说法正确的是()

A.加班申请人在OA提交《值班申请》,填写清楚加班日期、时间、工作内容等信息,提交直接上级、部门负责人、人力资源部审批后方可执行

B.加班应按照规定进行打卡,没有打卡记录的加班,不应认定为加班

C.连续3小时以上的加班考勤记录的,可以自加班之日起六个月内申请对应天数的调休,逾期作废

D.加班应提前一天提出OA申请,上级领导不在时,应电话请示、确认,随后补签加班申请单

E.加班需按日常出勤方式打卡

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第5题

加班申请错误,有几个员工加班时数多了,考勤员应如何操作()

A.通知HR修改加班申请

B.重新导入正确的加班

C.撤销原有的加班单,重新导入加班单

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第6题

关于加班调休,下列说法中错误的是()。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第7题

员工加班前应当履行加班审批手续,加班必须同时符合以下两个条件,方可视为有效加班()

A.加班申请需指定审批人批准通过

B.口头告知主管

C.加班时间有考勤记录为依据

D.员工自主决定加班

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第8题

员工加班应提前申请,并提交《加班申请流程》经批准后生效,加班基数元(8小时计),平时加班按倍计,休息日加班按倍计,法定节假日加班按倍计()

A.78

B.1.5

C.2

D.2.5

E.3

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第9题

员工加班执行的原则是先加班后补休,可以提前预支加班补休()
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第10题

公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定时间内完成工作不鼓励加班,确因工作需要而加班的,应提前向部门负责人申请,并经商场总经理/部门总监批准后方可加班()
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第11题

因工作需要加班的员工()

A.登录共享员工加班申请单打印填写

B.部门负责人签字确认后将加班申请单至前台

C.加班以小时为单位,用24小时制表示

D.每张《加班申请单》只能填写当天的加班时间

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