A.员工提出加班,应事先征得被授权的上级主管的批准
B.加班是指由公司安排或者批准在正常工作时间以外的工作
C.实行综合工作制的员工不享受休息日加班待遇
D.实行标准工作制的员工不享受休息日加班待遇
第1题
A.员工加班实行事前审批、事后备案制度
B.加班通过钉钉提出申请
C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可,不需履行相关手续
D.员工加班须经本部门(中心)负责人审核后,报公司分管领导审批后,最后由总经理审批
第3题
A.员工当天工作完成不了产生的延时工作时长
B.全职/兼职伙伴在钉钉系统上提出延时加班申请
C.全职延时加班工时月度还休及结算,未作审批的延时加班工时不予以核计
第4题
A.加班申请人在OA提交《值班申请》,填写清楚加班日期、时间、工作内容等信息,提交直接上级、部门负责人、人力资源部审批后方可执行
B.加班应按照规定进行打卡,没有打卡记录的加班,不应认定为加班
C.连续3小时以上的加班考勤记录的,可以自加班之日起六个月内申请对应天数的调休,逾期作废
D.加班应提前一天提出OA申请,上级领导不在时,应电话请示、确认,随后补签加班申请单
E.加班需按日常出勤方式打卡
第6题
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第7题
A.加班申请需指定审批人批准通过
B.口头告知主管
C.加班时间有考勤记录为依据
D.员工自主决定加班
第8题
A.78
B.1.5
C.2
D.2.5
E.3
第11题
A.登录共享员工加班申请单打印填写
B.部门负责人签字确认后将加班申请单至前台
C.加班以小时为单位,用24小时制表示
D.每张《加班申请单》只能填写当天的加班时间
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!