员工加班前应当履行加班审批手续，加班必须同时符合以下两个条件，方可视为有效加班（）

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可，不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门（中心）负责人审核后，报公司分管领导审批后，最后由总经理审批

A.加班当日

B.加班次日

C.加班后两天内

D.加班后三天内

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.中建国际投资人力资源部

B.子公司总经理

C.子公司人力资源部

D.员工所在部门负责人

A.员工当天工作完成不了产生的延时工作时长

B.全职/兼职伙伴在钉钉系统上提出延时加班申请

C.全职延时加班工时月度还休及结算，未作审批的延时加班工时不予以核计

A.3

B.1

C.2

D.0

A.2小时

B.2.5小时

C.3小时

A.《批量加班单》

B.《个人加班单》

C.《加班成本分摊表》

D.《人事信息变动表》