关于加班审批制度，以下描述错误的是（）

A.员工当天工作完成不了产生的延时工作时长

B.全职/兼职伙伴在钉钉系统上提出延时加班申请

C.全职延时加班工时月度还休及结算，未作审批的延时加班工时不予以核计

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A．下班后半个小时内，会被钉钉系统自动去掉，不会计入加班时间，即：申请加班18:00-20:00，系统自动计算加班时间为1.5个小时

B．加班必须有钉钉加班申请通过，且必须有对应时间打卡记录，以实际打卡时间计算加班时间，例：申请加班时间18:30-20:30，实际打卡下班时间20:00，则计算加班时间1.5个小时

C．有加班申请，不用打卡，事后直接用来调休

A.中建国际投资人力资源部

B.子公司总经理

C.子公司人力资源部

D.员工所在部门负责人

A．加班应事先通过邮件或短信、微信向直属主管申详细理由和预计加班时长等，由直属主管提前评估该次加班的必要性、合理性，待直属主管同意后，方可提交加班

B．工作日加班时间从18:00开始计算

C．加班有效证明材料：如加班中的通话记录、邮件记录、微信记录、lync记录、技术服务报告、工作成果、钉钉打卡记录等，以截屏、拍照的形式上传

A.加班当日

B.加班次日

C.加班后两天内

D.加班后三天内

A.3

B.1

C.2

D.0

A.请假申请

B.加班申请

C.调休申请

A.晋升制度

B.培训制度

C.考勤制度

D.考核制度