若员工当月有法定加班，周末加班，平时加班，员工请换休假，优先应以以下加班优先抵扣（）

A.78

B.1.5

C.2

D.2.5

E.3

A.年假时间

B.可调休时间

C.加班工资

A.加班申请需指定审批人批准通过

B.口头告知主管

C.加班时间有考勤记录为依据

D.员工自主决定加班

A.0.5小时

B.1个小时

C.2个小时

D.半天

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可，不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门（中心）负责人审核后，报公司分管领导审批后，最后由总经理审批

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.18:00

B.18:30

C.19:00

D.19:30

A．公司加班实行积分及调休制度 ，核算最低半天（4小时），加班调休当年有效

B．为保证员工合理的休息时间，员工的加班首先考虑补休或冲抵相同时数的病、事假（但每月不超过3天）

C．不能安排调休的，进行加班积分,积分当月申报有效

D．不能安排调休的，进行加班积分,积分当年申报有效