员工加班执行的原则是先加班后补休，可以提前预支加班补休（）

A.A.100%

B.B.150%

C.C.200%

D.D.300%

A．加班起止时间以打卡为准，人力资源行政部应根据实际考勤记录复核单据

B．员工加班须严格遵守加班审批程序,工作量须与加班工时相符,无考勤打卡记录者不视为加班

C．加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，单据递交时间：工作日加班于当天18：00前。因特殊情况不能按时提交者，由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日内前补交

D．员工加班可自行先执行再请示领导

A.78

B.1.5

C.2

D.2.5

E.3

A.张某在休假时，被单位召回加班1天，张某可以补休1天。

B.赵某请公休假时，单位因警力不足未予批准，应发放加班补贴

C.李某在星期天被领导安排加班，可以补休1天

D.辅警王某星期六参加值勤1天，可以补休1天

A．休息日加班，并事后补休

B．工作日加班，并事后补休

C．法定节假日加班，并补薪

A.请假申请

B.加班申请

C.调休申请

A.加班，直属上级

B.请示，直属上级

C.加班，部门负责人

D.请示，部门负责人

A.通知HR修改加班申请

B.重新导入正确的加班

C.撤销原有的加班单，重新导入加班单