公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定时间内完成工作不鼓励加班，确因工作需要而加班的，应提前向部门负责人申请，并经商场总经理/部门总监批准后方可加班（）

A.员工加班实行事前审批、事后备案制度

B.加班通过钉钉提出申请

C.员工加班直接听过指纹自动打卡即可，不需履行相关手续

D.员工加班须经本部门（中心）负责人审核后，报公司分管领导审批后，最后由总经理审批

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A．公司加班实行积分及调休制度 ，核算最低半天（4小时），加班调休当年有效

B．为保证员工合理的休息时间，员工的加班首先考虑补休或冲抵相同时数的病、事假（但每月不超过3天）

C．不能安排调休的，进行加班积分,积分当月申报有效

D．不能安排调休的，进行加班积分,积分当年申报有效

A.车站考勤负责人

B.当班值班站长

C.站长

D.中心负责人

A.0个

B. 1个

C. 2个

D. 3个

A.当季度

B.当年

C.次季度

A.7天

B.8天

C.10天

D.15天