更多“对于在春节延长假期期间各单位安排加班的员工，后续由各单位优先安排补休（）”相关的问题
第1题
单位一般情况下不得安排职工加班加点工作，特殊情况安排职工加班加点的，可以安排补休的要安排补休，不能补休的依法支付加班工资，加班工资为小时加班工资基数的（)
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
点击查看答案
第2题
中心全体员工范围内，通过安排加班，安排全体座席优先受理客户来电等措施，能够安排的最大数量人员队伍，属于话务应急的二级应急服务梯队（）
点击查看答案
第3题
依据一汽集团公司相关规定，集团公司本部有关人员在当地各单位参加有关活动，一般不安排食宿。但因时间和工作关系，午餐可安排与员工一起吃工作餐（）
点击查看答案
第4题
主管未安排员工其加班申请，员工若只有刷卡记录，其加班无效（）
点击查看答案
第5题
在（)下，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作后安排补休的
C.依法参加社会活动期间
D.法定休假日安排劳动者工作的
E.劳动者工伤治疗期间
点击查看答案
第6题
加班，是指因工作直接需要在规定的工作时间以外，连续累计4小时以上的算加班，加班4小时可给予换休0.5天。加班应产生后30日之内调休完毕。紧急情况加班须服从科主任及护士长安排事后给予补休（）
点击查看答案
第7题
节假日加班是指所有在职员工未补休依然在岗的所有员工（）
点击查看答案
第8题
一般事故隐患由各单位负责组织整改，对于重大事故隐患由各单位和各相关主管部门共同制定隐患治理方案（）
点击查看答案
第9题
各单位的员工亲属不得在同一分行工作（）
点击查看答案
第10题
在正常工作时间外安排员工延长工作时间加班的，支付不低于员工本人小时工资标准的的工资（）
点击查看答案
第11题
李某的工作为标准工时制,日工资为200元。某年10月份单位安排其加班,且无法安排其补休,加班情况如下:（）元
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
