员工如须请假，可用加班时数进行冲抵，加班调休最小单位为（），以1个小时为单位递增；加班时数可以优先冲抵病假、事假

A.3

B.1

C.2

D.0

A.小时

B.4小时/半天

C.8小时/天

D.月

A．30分钟

B．1小时

C．1.5小时

D．2小时

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.请假申请

B.加班申请

C.调休申请

A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假

B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天

C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天

D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日

A.当季度

B.当年

C.次季度

A．下班后半个小时内，会被钉钉系统自动去掉，不会计入加班时间，即：申请加班18:00-20:00，系统自动计算加班时间为1.5个小时

B．加班必须有钉钉加班申请通过，且必须有对应时间打卡记录，以实际打卡时间计算加班时间，例：申请加班时间18:30-20:30，实际打卡下班时间20:00，则计算加班时间1.5个小时

C．有加班申请，不用打卡，事后直接用来调休

A.优选使用调休假，次选使用年休假

B.当年休假、调休假时数不足时，请事假

C.当月事假时数累计≤40H，以基本工资/21.75/8*实际请假时数进行扣款

D.当月事假时数累计＞40H，按工资总额（加班费除外）/21.75/8*实际请假时数进行扣款

A.0.5

B.1

C.0