限制补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力（）

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

A.在劳动合同中明确约定保密条款或签订保密协议作为劳动合同的附件

B.离岗或解除劳动合同时，应要求人员所在单位或部门根据岗位性质和所接触到的客户信息内容提出信息安全保护要求，并严格按照安全保护要求进行工作交接

C.劳动合同或保密协议、保密承诺中涉及竞业限制条款的，按照劳动合同法的有关规定执行

D.应定期（至少每半年一次）或在隐私政策发生重大变化时，对客户信息处理岗位上的相关人员开展客户信息安全专业化培训和考核，确保相关人员熟练掌握隐私政策和相关规程

A.2

B.3

C.5

D.6

A.竞业限制条款有效，因为员工是自愿和公司签订的

B.如果员工违反竞业限制约定，该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止后按月发放

C.如果员工违反竞业限制约定，该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金

D.竞业限制约定的期限超过法律规定的期限，因此竞业限制条款无效

A.到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位

B.到与本单位经营从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

C.自己开业生产或者经营同类产品

D.自己从事同类业务

A.大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年

B.竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿

C.大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金

D.大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金

A.订立之后

B.确认劳动合同无效之日

C.履行劳动合同之日

D.发现劳动合同无效之日

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

A.有固定期限

B.无固定期限

C.完成一定的工作

A.保密义务

B.福利待遇

C.职业危害防护

D.试用期和工作培训