劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的，不能得到法院的支持。

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

A.一 半

B.三 分 之 一

C.0 8%

D.0 6%

A．工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

B．上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。

C．不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。

D．月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。

A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B．用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C．用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D．用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

A.劳动者与用人单位协议解除劳动合同

B.用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同

D.劳动合同期满劳动合同终止

E.用人单位被依法宣告破产的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E.安排加班不支付加班费的

A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B．劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同

C．固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

B.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

C.用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的