对涉及客户信息的岗位人员，各级行应按以下规定做好劳动合同管理及人员培训工作（）

A.客户经理

B.营业网点负责人

C.各级行高级管理人员

D.客服座席

A．1个月

B．4个月

C．6个月

D．8个月

A.企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系

B.已选聘人员要进行试用和岗前培训，试用期满考核合格后，方可正式上岗

C.对于涉及关键技术、知识产权、商业秘密的工作岗位，应当与该岗位员工签订岗位保密协议

D.涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当进行工作交接或离任审计

A.业务数据

B.客户资料

C.协议

A.有劳动合同、劳动合同补充协议约定的，按劳动合同约定处理

B.没有劳动合同约定的，依据路风问题的性质和影响程度，对直接责任者给予行政警告至行政记过处分(是列车长的给予撤职处分)，并给予三至六个月待岗处理

C.对负有领导和管理责任的相关人员，其中：给予列车长行政警告至降职处分，给予车间主要负责人、分管路风和包保车次副职通报批评或行政警告处分

D.客运乘务人员一年内两次发生路风不良反映，以及工作期间累计三次发生路风不良反映的，给予调离原岗位的处理

A.采取有效控制手段确保涉及客户身份和交易信息凭证及其他业务资料的安全流转及保存

B.采取有效技术手段确保客户信息及交易电子数据的安全

C.指定专人进行客户尽职调查工作及限制客户资料查询权限

D.移交专门保管档案的库房

A.花名册

B.学历证书

C.劳动合同

D.岗位技能证书

E.健康证

A.六个月

B.十五日

C.两年以上

D.一年以上两年以下

E.六十日

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限