无效劳动合同自（）起,就不具有法律效力

A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种

B.劳动合同中只有部分内容无效，也可能导致合同全部无效

C.劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准，属于部分无效的情况

D.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.合同订立时

B.当事人发现合同无效原因之日

C.人民法院立案之日

D.人民法院宣告之日

A.用人单位代理人签订的劳动合同

B.由用人单位提供的格式合同

C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容

E.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

A.一定

B.可有可无

C.有

D.没有

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致,以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更

C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认