更多“连续旷工()天或一年内累计旷工()天的行为属于严重违纪行为,公司将给予辞退处分”相关的问题
第1题
无正当理由连续旷工天以上,或者一年内累计旷工时间超过天的,给予责任人开除处分()
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第2题
公司员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的,给予警告处分()
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第3题
合同期内的职工,公司可以与其解除劳动合同()
A.连续旷工7天,或一年内累计旷工15天
B.连续旷工15天,或一年内累计旷工30天
C.连续旷工5天,或一年内累计旷工10天
D.连续旷工5天,或一年内累计旷工20天
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第4题
一年内累计旷工天或连续旷工天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同()
A.二十天;十天。
B.十天;二十天。
C.二十天;十五天。
D.十五天;二十天
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第5题
旷工1天者,扣发()天的基本工资,并给予一次警告处分;累计旷工3天以上者(含3天)直接
A.2、辞退
B.3 、辞退
C.10、 辞退
D.5、辞退
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第6题
以下那种情况应给予当事人开除处分()
A.连续旷工10天
B.连续旷工15天
C.年内累计旷工20天
D.累计旷工30天
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第7题
对连续旷工()或一年内累计旷工()者,将予以除名,并解除劳动合同,不发任何补偿
A.3天、10天
B.15天、30天
C.10天、15天
D.3天、15天
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第8题
员工无故连续旷工5天以上或一年内累计旷工满15天的,公司可辞退员工,并与其解除劳动关系()
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第9题
连续旷工超过()天或1年以内累计旷工超过并包括()天的,视为严重违纪,公司给予解除劳动合同,给公司造成损失的,公司有权要求员工赔偿损失
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第10题
连续旷工10天以上或年累计旷工20天以上者,给予记大过处分;连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,属于严重违反企业规章制度,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同()
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第11题
职工连续旷工达到10天及以上,或一年内累计旷工达到30天及以上的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同()
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