更多“连续旷工超过()天或1年以内累计旷工超过并包括()天的,视为严重违纪,公司给予解除劳动合同,给公司造成损失的,公司有权要求员工赔偿损失”相关的问题
第1题
连续旷工超过3个工作日或一年累计旷工超过10个工作日,处罚措施为()
A.扣除本月基本工资
B.扣除旷工期间的基本工资及其他收入
C.视为严重违反公司制度,公司将依法解除劳动合同
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第2题
连续旷工()或一个月内累计旷工达()或半年之内累计旷工()或一年之内累计旷工()者,属于严重违反公司规章制度,视为自动离职处理,或公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利()(营运手册-人力资源部-部门制度-员工手册)
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第3题
公司禁止代打卡现象,一经发现代打卡,双方当事人按()处理,并给予通报批评,员工不诚信代刷卡属严重违反公司的规章制度,公司有权按违纪解除劳动合同
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第4题
合同期内的职工,公司可以与其解除劳动合同()
A.连续旷工7天,或一年内累计旷工15天
B.连续旷工15天,或一年内累计旷工30天
C.连续旷工5天,或一年内累计旷工10天
D.连续旷工5天,或一年内累计旷工20天
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第5题
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系
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第6题
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的③试用期内被证明不符合录用条件的④恶意损害公司声誉情节严重的⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的()
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第7题
一年内累计旷工天或连续旷工天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同()
A.二十天;十天。
B.十天;二十天。
C.二十天;十五天。
D.十五天;二十天
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第8题
无正当理由连续旷工天以上,或者一年内累计旷工时间超过天的,给予责任人开除处分()
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第9题
连续旷工10天以上或年累计旷工20天以上者,给予记大过处分;连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者,属于严重违反企业规章制度,依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同()
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第10题
职工发生旷工行为,所在各分厂、部门应及时以电话和书面形式通知本人,教育本人及时在规定期限内复工上班。如经批评教育无效、连续旷工时间超过(),或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,公司可以予以除名,并解除劳动合同
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第11题
根据公司考勤管理制度,连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职()
A.连续旷工3天以上,年累计旷工5天以上
B.连续旷工2天以上,年累计旷工5天以上
C.连续旷工3天以上,年累计旷工6天以上
D.连续旷工4天以上,年累计旷工8天以上
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