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[单选题]

无正当理由连续旷工天以上，或者一年内累计旷工时间超过天的，给予责任人开除处分（）

A.3,5

B.5,7

C.5,10

D.7,10

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第1题

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以解除劳动关系（）

A.15 25

B.15 30

C.25 30

D.25 15

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第2题

以下那种情况应给予当事人开除处分（）

A.连续旷工10天

B.连续旷工15天

C.年内累计旷工20天

D.累计旷工30天

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第3题

职工连续旷工达到10天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）
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第4题

旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退（）
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第5题

合同期内的职工，公司可以与其解除劳动合同（）

A.连续旷工7天，或一年内累计旷工15天

B.连续旷工15天，或一年内累计旷工30天

C.连续旷工5天，或一年内累计旷工10天

D.连续旷工5天，或一年内累计旷工20天

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第6题

员工连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过15个工作日的，给予处分（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第7题

旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人（）

A.7

B.15

C.20

D.30

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第8题

连续旷工10天以上或年累计旷工20天以上者，给予记大过处分；连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（）
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第9题

员工一年内旷工累计达到5天的，给予处分（）

A.警告

B.记过

C.留用察看

D.解除劳动合同

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第10题

一年内累计旷工天或连续旷工天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（）

A.二十天；十天。

B.十天；二十天。

C.二十天；十五天。

D.十五天；二十天

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