旷工1天者，扣发（）天的基本工资，并给予一次警告处分;累计旷工3天以上者（含3天）直接

A.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次

B.员工当月累计旷工3天以上者

C.因特殊情况请假超过15天者

D.一个月旷工一次以上者

A.脱岗超过1小时以上且无任何说明的

B.因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的

C.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次即给予辞退

D.员工当月累计旷工3天以上者，以辞退处理

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.给予开除

B.给予警告

C.给予撤职

D.给予辞退

A.5

B.1

C.2

D.3

A.员工辞职、辞退和资遗

B.员工辞职、开除和资遣

C.员工辞退、终止合同和派遣

D.员工辞退、旷工和除名

A．连续旷工3天以上，年累计旷工5天以上

B．连续旷工2天以上，年累计旷工5天以上

C．连续旷工3天以上，年累计旷工6天以上

D．连续旷工4天以上，年累计旷工8天以上

A.2天

B.2天（非连续）

C.3天

D.3天（非连续）

A.累计记过2次

B.追究刑事责任

C.连续旷工2天

D.虚开病假单