职工连续旷工达到10天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.撤职处分

A.连续旷工或弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的。

B.当班期间打牌（含各类游戏）、饮酒、赌博、擅离岗位，或其他触及路局安全生产奖惩办法规定的 “红线”行为且性质严重的。

C.不服从工作安排或指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的。

D.凑数选项，不要选

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

A.一年内.受到记过及以上处分两次的

B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的

C.不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的

D.故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的

A.员工每旷工一天，计扣当日工资的2倍

B.每月迟到、早退累计达2小时或4次及以上，视为矿工半天

C.工作时间内擅离职守每次超过1小时或累计达到2小时，视为矿工半天

D.一年内连续旷工3天或累计旷工10天，公司有权解除劳动合同关系而不支付任何经济补偿金或赔偿金

E.员工每旷工一天，计扣当日工资的3倍

A.连续旷工7天，或一年内累计旷工15天

B.连续旷工15天，或一年内累计旷工30天

C.连续旷工5天，或一年内累计旷工10天

D.连续旷工5天，或一年内累计旷工20天

A.连续旷工2天或一年内累计旷工6天及以上

B.连续旷工3天或一年内累计旷工6天及以上

C.连续旷工2天或一年内累计旷工8天及以上

D.连续旷工3天或一年内累计旷工8天及以上

A．停薪留职

B．退回人力资源部待岗

C．留用察看

D．解除劳动合同

A.无故迟到或者早退在一个月内累计达到10次

B.连续旷工三天以上（含三天）

C.一年内累计旷工10天以上（含10天）

D.无故迟到或者早退1年内达到50次

E.弄虚作假为他人打卡或者代他人打卡