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[判断题]

员工无故连续旷工5天以上或一年内累计旷工满15天的，公司可辞退员工，并与其解除劳动关系（）

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是
发布时间：2022-05-06
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第1题

员工无故旷工，连续旷工3天以上（含）或一年内累计旷工5天属严重违反公司规章制度行为（）
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第2题

根据公司规定：员工无故旷工连续（）天（含）以上，或一个月内累计旷工天（含）以上，一年内累计旷工天（含）以上，出现以上任何一种行为属于记过行为，公司有权无偿解除劳动关系

A.1天 3天 5天

B.2天 5天 7天

C.3天 5天 7天

D.5天 8天 10天

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第3题

无故不到岗或虽请假未被批准不到岗达2小时及以上。员工旷工1天，扣发2个工作日的工资和半个月奖金；累计旷工2天以上（含2天）5天以下（含5天），每天扣发3天的工资，扣发一个月的奖金。旷工超过5天，按待岗处理；旷工连续15天或一年内累计30天以上的，用人单位可依法与其解除劳动关系（）
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第4题

员工一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5天或者累计超过10天，或有长期迟到、早退、无故脱岗等其他严重违反劳动纪律行为的；行员考核不得评为称职及以上档次（）
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第5题

无故旷工连续1天或一年内累计达（）者作自动离职论处

A.3天

B.5天

C.6天

D.9天

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第6题

以下属于留店察看范畴（）

A.无故联系旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工5天以上（含5天）的

B.蓄意毁坏酒店、宾客、员工、合作单位财物者

C.未经许可私自与合作单位签订或批准由关合同、协议或擅自签订相关文书等

D.利用职权徇私舞弊、打击报复员工

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第7题

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的

A.5，10，15

B.3，5，10

C.5，15，20

D.10

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第8题

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的

A.5，10，15

B.3，5，10

C.5，15，20

D.10

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