根据《劳动合同法》的规定，一个有效的规章制度，除了内容上合法之外，还需要程序上合法。下列说法中不正确的是（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.工会法

A.依法建立和完善劳动规章制度

B.遵守安全施工的操作规程

C.保障劳动者享有的权利

D.履行劳动义务

A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B.涉及劳动者切身利益的规章制度

C.直接涉及劳动者的规章制度

D.企业规章制度

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

E.《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

A.试工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.临时合同

A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据

B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据

C.根据具体情况，决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据

D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见

A.劳动合同

B.集体合同

C.考核结果

D.规章制度

A.复议

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.协商

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度