用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

C.合同规定试用期为1个月

D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

A.1

B.2

C.3

D.6

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

A．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D．对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

A.7天

B.15天

C.30天

D.无试用期

A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由

D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

A.在试用期内直接解除劳动合同

B.以劳动合同无效为由终止劳动关系

C.在试用期后解除劳动合同

D.在试用期后以《劳动合同法》第26条为由终止劳动关系

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日