《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的（）违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

A.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

B.涉及劳动者切身利益的规章制度

C.直接涉及劳动者的规章制度

D.企业规章制度

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

E.《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

A.五百元以上

B.一千元以下

C.一千元以上

D.五百元以上二千元以下

A.人力资源和社会保障行政部门

B.劳动争议调解机构

C.劳动争议仲裁机构

D.人民法院

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D.不给职工上意外伤害保险的

A.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金

B.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D.应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C.劳动者违反服务期约定的

D.劳动者提前解除劳动合同的