A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据
B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据
C.根据具体情况,决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据
D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见
第1题
A.母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的
B.子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的
C.子公司可以直接执行母公司的规章制度
D.子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度
第2题
A.劳动合同法
B.劳动法
C.社会保险法
D.工会法
第3题
A.子公司不具有法人资格,其民事责任由母公司承担
B.子公司不具有法人资格,其财产不足以清偿的民事责任,由母公司承担
C.子公司具有法人资格,独立承担民事责任
D.子公司不具有法人资格,应与母公司共同承担民事责任
第6题
A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第7题
A.子公司是独立法人,依法必须独立承担民事责任
B.母公司必须依法经营,不得滥用其对子公司的控制权
C.母公司可以随意抽回其对子公司的投资
D.只有当母公司滥用有限责任原则,损害子公司债权人利益时,母公司需要对子公司
E.子公司不能偿还其债务时,母公司必须替其承担偿还责任
第9题
A.母公司和子公司的关系本质上是股东和公司关系
B.母公司滥用有限责任原则,损害子公司债权人利益时,须对子公司的债务负责
C.母公司以其全部财产时子公司的债务负债
D.母公司控制子公司,子公司依附子母公司
第11题
A.用投资所在国的资本为其外国子公司融资。
B.组织子公司的运营。以便每一个子公司都像独立公司那样拥有价值。
C.在评价国外投资机会时,降低资本成本以反映政治风险。
D.在投资所在国销售产品。
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