人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)

A.自身战略的需要

B.社会环境的需要

C.自身经济利益的需要

D.社会生产力水平的需要

A.战略规划

B.人力资源规划

C.技术规划

D.财务预算计划

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源的选择

E.人力资源组织规划

A.人力资源管理制度规划

B.劳动定额制定标准

C.组织规划

D.人员规划和人力资源费用计划

A.人力资源规划

B.人力资源时间

C.人力资源要求

D.人力资源技能

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调

A.数量

B.质量

C.层次

D.结构