人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源的选择

E.人力资源组织规划

A.满足组织对人力资源的需求

B.提高组织竞争力

C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通

D.创造良好企业氛围

E.便利员工职业生涯规划

A.顾客需求变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

A.人力资源管理制度规划

B.劳动定额制定标准

C.组织规划

D.人员规划和人力资源费用计划

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

A.欠缺需求层次

B.经济需求层次

C.满足需求层次

D.享受需求层次

A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C.它适用于外部经营环境变化较大的企业

D.它适合进行短期人力资源需求预测

A.人力资源中的较低层次部分

B.人力资源中的较高层次部分

C.人力资源中的最高层次部分

D.人力资源中的脑力劳动者