编制人力资源规划的核心与前提是（）

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源的选择

E.人力资源组织规划

A.人力资源的预测

B.人力资源的发现

C.人力资源的鉴别

D.人力资源的选择

A.收集信息

B.人力资源供需预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源规划制定与实施

A.人力资源规划

B.招聘与录用

C.绩效管理

D.产品开发

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段

B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分

C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题

D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”

E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础

A．人力资源需求计划

B．人力资源配置计划

C．人力资源考核计划

D．人力资源定向计划

E．人力资源培训计划