组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上，根据（）制定员工的教育培训计划

A.评估现有的人力资源

B.评估未来所需的人力资源

C.制定一套相适应的方案计划

D.员工培训与开发

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

A.接轨管理

B.培训教育

C.薪酬等级

D.违规操作

A.自身战略的需要

B.社会环境的需要

C.自身经济利益的需要

D.社会生产力水平的需要

A.制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等

B.组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

C.协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门

D.审核评价基金托管人各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

A.负责制定教育培训工作总体目标

B.负责协助班组长组织班组员工开展各项培训活动

C.负责建立本班组各项培训台帐，及时做好各项培训的登记管理，按时总结汇报培训情况

D.负责收集和上报班组员工培训需求，制定班组培训计划