人力资源规划就是指组织根据（），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划

A.战略规划

B.人力资源规划

C.技术规划

D.财务预算计划

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.以上说法都对

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

A.收集信息

B.人力资源供需预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源规划制定与实施

A.人力资源管理制度规划

B.劳动定额制定标准

C.组织规划

D.人员规划和人力资源费用计划

A.调查分析准备阶段

B.供给和需求的预测阶段

C.规划的制定和实施阶段

D.规划的评估和反馈阶段

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

A.人力资源规划

B.人力资源时间

C.人力资源要求

D.人力资源技能

A.企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

B.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

C.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

D.人员替代法以员工绩效作为预测的依据