T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）

A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（）

A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B．让员工对公司的发展变革进行讨论。

C．秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D．小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训二年，回来再任用

A.磨擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题

E.决定集团成员公司组成共同投资公司

A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效

B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我

D.职工认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

A.杠杆并购

B.敌意并购

C.金融资本并购

D.纵向并购

A.公司在每个区域市场的盈利水平

B.竞争对手公司的盈利情况

C.终端顾客的需求

D.本公司的业务瓶颈环节

A.中心主任

B.客运部（副）部长

C.（副）部长

D.分管站区长/站区助理

A.由人民法院做出裁定

B.由仲裁委员会做出决定

C.以先做出的裁定或决定来确定仲裁协议的效力

D.以后做出的裁定或决定来确定仲裁协议的效力