某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。说服者本人对,兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是（）

人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好，（）

A．在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

B．让员工对公司的发展变革进行讨论。

C．秘密地进行变革的取证和决策的过程。

D．小向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

A.职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效

B.职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我

D.职工认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

A.内部选拔

B.外部选拔

C.由现任总经理兼任

D.从内部物色有潜力的人，选送出去参加培训二年，回来再任用

A.宜作为

B.不作为

C.视情况

D.经本单位领导同意后可作为

A.14

B.16

C.18

A.磨擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

A.清查

B.接管

C.告知

D.整顿

请结合本案例回答以下问题：

（1）在组织无

A.3日内作出处理决定

B.5日内作出处理决定

C.7日内作出处理决定

D.10日内作出处理决定