某公司从事出口贸易，有职工200人.因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有（）

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B.在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职）

C.实施职工内部退休计划支付的职工薪酬

D.准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

A．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

B．职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

C．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

D．职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

A.向职工公布

B.向伤亡职工家属公布

C.向企业领导公布

D.向社会公布

A.50

B.70

C.80

D.100

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

B.职工因工出差的差旅费

C.工会经费和职工教育经费

D.津贴和补

A.20

B.30

C.40

D.60

A.能

B.不能

C.视职工承担责任程度而定

D.由社会保险行政部门决定

A.解除劳动合同处罚

B.行政记过处分

C.留用察看处分

D.行政记大过处分