下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调

A.部门人员拥有量预测

B.部门人员计划辞退量预测

C.部门外部供给量预测

D.部门人员结构变动预测

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

A.择业心理偏好

B.企业人员的自然流失

C.社会就业意识

D.内部流动

E.跳槽

A.人力资源信息库

B.马尔科夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④