在弗鲁姆的“期望理论”中，效价越高，则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。（)

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响

A.亚当斯、马斯洛、费鲁姆和斯金纳

B.费鲁姆、亚当斯、马斯洛、斯金纳

C.马斯洛、亚当斯、斯金纳、费鲁姆

D.马斯洛、亚当斯、费鲁姆、斯金纳