弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.人的工作动机不仅受到其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响

A.权力需要

B.社交需要

C.成就需要

D.安全需要

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

A.M表示目标效价，V表示激励力，E表示期望值

B.M表示激励力，V表示期望值，E表示目标效价

C.M表示激励力，V表示目标效价，E表示期望值

D.M表示目标效价，V表示期望值，E表示激励力

A.效价高低是激励是否有效的关键

B.期望值高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价，应引起管理者的注意

D.应把目标效价和期望值进行优化组合

A.效价比期望更重要

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合

D.目标效价的高低是激励是否有效的关键

A.期望值是根据个人对达成目标的把握程度

B.积极性调动的影响因素包括期望和效价

C.积极性大小只和期望有关

D.积极性受效价因素更大

A.效价等于0

B.效价等于1.0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素