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[判断题]

期望理论认为,目标的效价越高,激励力量越大。()

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第1题

按照期望理论,在下述哪种情况下激励力量为0()

A.效价等于0

B.效价等于1.0

C.期望值等于1.0

D.期望值等于0

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第2题

在弗鲁姆的“期望理论”中,效价越高,则个体越愿意为达到目标而付出更多的努力。()
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第3题

期望值理论对管理者的启示是()

A.效价比期望更重要

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应该把目标效价和期望概率进行优化组合

D.目标效价的高低是激励是否有效的关键

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第4题

现代认知理论认为,外界诱因能否激起个体的行为,取决于效价(目标对个体所具有的价值大小)和期望(获得成功的概率)。()
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第5题

期望理论给我们最重要的启示是()

A.效价高低是激励是否有效的关键

B.期望值高低是激励是否有效的关键

C.存在负效价,应引起管理者的注意

D.应把目标效价和期望值进行优化组合

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第6题

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由()因素组成

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

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第7题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是

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第8题

麦格雷戈认为,Y理论是“个人目标与组织目标的结合”,它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标()
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第9题

按认知与期待理论,()

A.动机力量一效价×期待

B.动机力量一抱负×期待

C.动机力量一效价×目标

D.动机力量一抱负×目标

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第10题

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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