根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有（）

A.劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同

B.劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.应当无条件优先招用被裁减人员

B.同等条件下应当优先招用被裁减人员

C.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等

D.其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等

A.依照企业破产法规规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁剪人员的

D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.90;12

B.60;6

C.30;12

D.30;6

A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

B.应当向劳动行政部门报告

C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工

A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由

D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

B．B．用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C．C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．D．用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

A.试工合同

B.雇佣合同

C.劳动合同

D.临时合同