根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

A.依照《企业破产法》规定进行重整时

B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员

C.生产经营状况发生严重困难

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.不对职工进行安全教育的

A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的

C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.赔偿金

B.双倍赔偿

C.经济补偿

D.违约金

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

A．被依法追究刑事责任的；

B．在试用期间被证明不符合录用条件的；

C．严重违反用人单位规章制度的；

D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

B．B．用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C．C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．D．用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A．重整计划草案在债权人会议上进行分组表决时，四个表决组均未通过

B．重整计划草案在债权人会议上进行分组表决时，部分表决组未通过且未依照《企业破产法》的规定获得人民法院的批准

C．重整计划草案在债权人会议上进行分组表决时，四个表决组均已通过但未获得人民法院的批准

D．重整计划草案在债权人会议上进行分组表决时，部分表决组未通过，但依照《企业破产法》的规定获得了人民法院的批准