用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员

D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员

A.10以上15人以下|20以上30人以下|10以上20人以下|10以上30人以下

B.10以上15人以下|20以上30人以下|10以上20人以下|10以上30人以下

C.10以上15人以下|20以上30人以下|10以上20人以下|10以上30人以下

D.10以上15人以下|20以上30人以下|10以上20人以下|10以上30人以下

A.百分之六十以上百分之九十以下

B.百分之七十以上百分之九十以下

C.百分之五十以上百分之一百以下

D.百分之五十以上百分之九十以下

A.5%

B.10%

C.15%

D.25%

B．B．用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C．C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．D．用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.7

B.15

C.20

D.30

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或未成年人

D.劳动者病愈后,但无法从事原来工作的