以下关于劳动合同的解除,说法错误的是（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A.15天

B.30天

C.45天

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A.60日

B.30日

C.不用通知

D.15日

A.劳动者与用人单位协议解除劳动合同

B.用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同

C.劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同

D.劳动合同期满劳动合同终止

E.用人单位被依法宣告破产的

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月